公司首次内部公开竞聘健康安全环保部经理职位　　近日，公司邀请市人社局、区安监局、环保局有关专家，与公司相关人员组成了面试小组，对6位竞聘健康安全环保部经理职位人员进行了面试。
　　为了拓宽选人、用人渠道，让公司员工能有平等的竞争机会，公司改变了以往直接聘任干部的做法，通过内部公开竞聘的方式，聘任符合条件的人选。经过对竞聘报名人员的资格审查，共有6名竞聘者参加了面试。他们既有已经在管理岗位上任职人员，也有在一线岗位工作的员工。竞聘者精心准备了对健康环保部工作构想与目标规划，对自身的优劣势作了分析，并通过对试题的回答，以及应对面试官的提问，充分展现了竞聘者的专业水平、个人素养及临场应变能力。
　　实行内部竞聘聘用干部是公司进入新的发展阶段选人、用人机制的进一步完善，是基层员工职业晋升的新渠道，是企业强化干部队伍建设的有效实践，为公司夯实基础，推进发展将提供强有力的人才支持。