2014年2月20日我和公司党委徐副书记参加了一次开发区组织的关于梳理指导督导单位存在问题的座谈会，主要提出在“四风”、组织建设、服务发展、服务群众方面存在的问题和建议。参会企业党组织代表畅所欲言，各自说明了存在的一些问题。
　　我简单总结了一下，党建工作存在的问题大致有：
　　1、对非公企业党组织的地位和作用认识不够明确。很多企业负责人对党建工作意识淡薄，认为非公企业中党建工作可有可无，甚至不予支持。很多企业中的党组织都是私下里组织会议或者活动。
　　2、企业中党员的先锋模范作用发挥还不够明显。
　　3、非公企业党建存在着经费不足问题严重，许多活动无法开展。
　　4、企业党组织对企业发展的作用不够明显。
　　5、企业党组织服务群众意识不够强。
　　6、企业党组织的一些工作存在形式主义，没有深入到基层、深入群众。
　　自改革开放以来，我国非公有制企业发展迅速，已成为发展社会主义市场经济的重要力量，从业人员在我国工人阶级中已占多数，党组织和党员也已经达到相当规模，加强和改进非公企业党建工作，充分发挥党组织作用，对引导非公有制经济健康发展，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础，全面推进党的建设，具有特殊而又重要的意义。
　　当非公有制经济在国民经济中发挥越来越重要作用的同时，如何有效地开展非公有制经济组织的党建工作，已成为新时期党的建设的一个重大而严峻的课题。几代领导人都发表过重要讲话，全党在思想上高度重视非公有制经济组织党建工作，非公有制经济组织党建工作一直在摸索中发展进步。
　　从我接触党务工作两年多以来，和开发区党群部的沟通、培训以及去苏南地区参观考察了解，和过去相比较而言目前的非公企业党建工作已经有了很大的进步，但的确仍存在很多困难和问题。例如某台资企业，台湾老板、高层对企业中的党员活动疑心很重，担心员工私下里罢工或者有反抗情绪，党员开会的时候甚至派人监督。某日资企业老板直接反对党员活动，不允许党员在企业内开展活动。企业党组织只有在私下里开会搞些小规模活动。很多私营企业工会有活动经费而党组织没有活动经费，有的采取党员凑钱搞活动，有的采取和工会联合搞活动，经费从工会经费中支取。
　　针对某些问题，我个人有些微薄的建议,不足之处待大家指正：
　　1、针对某些企业领导反对企业党组织，我觉得应该由开发区企工委以政府部门的名义来和这些企业领导进行沟通了解或者座谈，首先对他们进行思想上的解放。让他们了解企业党组织是什么样的组织，了解非公企业党组织的发展史，了解企业党组织能够引导企业保持正确的前进方向，能够发挥凝聚人心、促进发展、促进和谐的作用。同时，企业党组织应根据企业特点形成具有自我特色的企业党组织。宣传和深化企业文化，使企业文化深入群众、深入人心，这样才能使企业更加具有凝聚力。经常开展一些有利于职工个人和公司发展的活动，例如职业技能比赛，读书学习提高员工思想道德素质和职业技能的活动等，发挥为公司发展出谋划策的作用。这样才能使企业领导看到在企业中发展党组织的好处，愿意在企业中发展党组织，愿意拿出经费来支持企业党组织的发展。
　　2、和老板多沟通，多协商，不摆架子不争权。非公企业中的党组织地位没有国企或者机关单位高，党组织领导不一定是高层管理人员，所以首先要找准位置，把上级有关部门对非公企业开展党建工作的方法原则管理层作通报，表示党组织开展活动，尽量不干扰企业的正常生产经营。每次党组织开会，把有关精神和要求，向高层领导传达，开展党建工作遇到困难也与老板沟通，同时就如何抓好公司的管理和员工思想工作提出意见。让领导从内心感到党组织是在为企业出谋划策。
　　3、在非公企业中发展党组织应遵循“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路去开展非公企业党建工作，才能真正发挥好党组织的战斗堡垒作用。
　　4、关心员工疾苦，体察员工困难，力所能及地帮助他们解决生活中遇到的困难和问题，是党组织义不容辞的责任。在生产和生活中维护员工正当利益，积极向领导反映情况提出意见，可以提高员工工作热情。
　　5、每年评比先进时，可以增加一个优秀共产党员名额或党员示范岗，制作模范党员形象墙，并给予一定的奖励，以此激励党员同志更好地发挥先锋模范作用，带动更多员工的工作积极性。非公企业中的党务工作者都是兼职，公司可以适当的给予一定的补贴，调动党务工作者的工作积极性，更好的为党建工作和公司发展服务。                                                 　　　　　　　　　　　　  6163银河.net163.am　沈继伟